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A pocos días de la entrada en vigencia de la jornada laboral de 42 horas, surgen dudas sobre su correcta implementación en empresas, donde ya se observan prácticas como ajustes unilaterales, descuentos indebidos e interpretaciones erróneas que podrían vulnerar la normativa.
¿Cómo se están aplicando incorrectamente las 42 horas en empresas?
Uno de los principales controversias detectadas es la implementación de medidas sin acuerdo entre empleadores y trabajadores. La normativa no permite modificar la jornada de forma unilateral ni redistribuir horas arbitrariamente. Además, algunas empresas han evaluado descontar tiempos de colación o realizar ajustes parciales diarios sin respaldo formal, prácticas que no están permitidas y que sería ilegal.
¿Por qué la reducción de jornada implica más que un ajuste administrativo?
Desde el ámbito operativo, especialistas advierten que el desafío va más allá de reducir horas. “Muchas empresas están abordando la Ley 40 horas como un ajuste administrativo, cuando en realidad implica un rediseño de la operación. Hay que revisar turnos, cargas de trabajo y sistemas de control para asegurar el cumplimiento”, explicó Bárbara Kübler, Gerenta de Personas de Talana.
¿Qué riesgos existen en la estructura del empleo con esta normativa?
La implementación también podría generar cambios en la estructura laboral. “Existe el riesgo de que, ante la presión por cumplir con la reducción de jornada, algunas empresas opten por externalizar funciones bajo esquemas de honorarios, lo que puede derivar en malas prácticas si no hay una relación realmente independiente”, señaló Camila Cárdenas, directora del área de litigación y socia de SoyHonorario.
¿Qué consecuencias legales enfrentan las empresas por errores?
Desde el ámbito legal, se advierte que no se puede disminuir el sueldo ni simular falta de acuerdo para evitar la reducción. “Las decisiones operativas que no estén correctamente formalizadas o que vulneren derechos laborales pueden derivar en sanciones, fiscalizaciones y contingencias legales relevantes para las empresas”, indicó Donovan Riveros, abogado Legal, Laboral & Compliance BSO en BDO Chile.