Índice del Contenido
La inserción laboral femenina en la Región de O'Higgins continúa enfrentando importantes obstáculos, de acuerdo con un reciente análisis del Observatorio Laboral de O'Higgins (OLO). El estudio, ejecutado por la Universidad de O'Higgins (UOH) bajo la iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo, revela brechas significativas tanto en participación como en ingresos, identificando las responsabilidades de cuidado como la principal barrera para la integración de las mujeres al mercado laboral regional.
¿Cuántas mujeres están fuera de la fuerza de trabajo en O'Higgins?
Según el informe del Termómetro Laboral, correspondiente al trimestre septiembre – noviembre 2025, en la región existen 426.121 mujeres en edad de trabajar, cifra que representa el 50,3% de la población total. Sin embargo, solo 211.602 forman parte de la fuerza de trabajo, equivalente a un 42,2%.
El dato más significativo del análisis indica que 214.519 mujeres se encuentran fuera de la fuerza laboral. Este grupo constituye el 60,2% del total de personas que, estando en edad de trabajar, no tienen empleo ni lo buscan activamente, lo que evidencia una marcada desconexión con el mercado laboral formal.
¿Cuáles son las principales barreras para la participación laboral femenina?
El estudio del Observatorio Laboral identifica con claridad la causa predominante de esta situación. Las responsabilidades familiares permanentes aparecen como la principal razón que señalan las mujeres para no integrarse al mundo del trabajo, concentrando un 29,4%.
"Este dato no solo subraya un desafío institucional en materia de políticas de cuidado, sino que también resalta la necesidad de un profundo cambio cultural que redistribuya las cargas y permita una mayor autonomía laboral femenina en la región", establece la analista cualitativa del OLO, María Cristina Hernández.
¿Cómo impacta la brecha salarial en la autonomía económica?
En materia de ingresos, el informe advierte que, si bien la diferencia se ha reducido respecto de años anteriores, la brecha salarial sigue siendo considerable. En promedio, las mujeres en O'Higgins perciben mensualmente $177.811 menos que los hombres.
Esta disparidad tiene efectos directos en la autonomía económica femenina y en el bienestar de los hogares. Desde el Observatorio Laboral reiteran la urgencia de avanzar en políticas públicas y empresariales orientadas a la corresponsabilidad en los cuidados y a garantizar la equidad salarial, como pilares para un desarrollo inclusivo y sostenible en la Región de O'Higgins.