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El Observatorio Laboral de la Universidad de O'Higgins (UOH) reveló los resultados de un estudio que realizó una aproximación indirecta a la oferta laboral en las comunas de la región, destacando las principales tendencias y características del mercado laboral local.
Informe entregado a las OMIL de la región
El informe fue presentado a representantes de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL), quienes aportaron información clave como informantes idóneos. El trabajo se desarrolló tras una reunión telemática de coordinación facilitada por el Sence y consistió en la aplicación de un cuestionario a los municipios en agosto de este año.
Objetivos y enfoques del estudio
El análisis tuvo como propósito caracterizar la oferta de trabajo comunal y las propias OMIL, incluyendo sus vinculaciones territoriales y el perfil de los buscadores de empleo. También identificó tendencias de cambio en la fuerza laboral, cursos de capacitación más solicitados y necesidades para mejorar los servicios de intermediación laboral.
Principales resultados del estudio
Entre los hallazgos más destacados, el principal motivo de consulta en las OMIL es la búsqueda de empleo, seguida de solicitudes relacionadas con capacitación y el seguro de cesantía. En promedio, cada OMIL atiende semanalmente a 35 personas en búsqueda de empleo, de las cuales 17 son mujeres.
El grupo etario con mayor demanda de atención corresponde a personas entre 35 y 44 años, atendido en 23 OMIL, seguido por los de 45 a 54 años (5 OMIL), los de 25 a 34 años (3 OMIL), y los jóvenes de 18 a 24 años (una OMIL).
Sectores productivos y tendencias laborales
Los sectores con mayor demanda de trabajadores son Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca; Construcción; y Actividades administrativas y de apoyo. Sin embargo, el cambio tecnológico y la digitalización han generado una disminución en puestos de trabajo, además de la necesidad de capacitaciones para adaptar a los trabajadores a las nuevas funciones.
Impacto del cambio climático en el empleo
El informe también destacó cómo el cambio climático está afectando al sector agrícola, uno de los principales motores de la economía local, modificando la estructura del empleo y aumentando la urgencia por desarrollar habilidades adaptativas en los trabajadores.