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La OTIC O'Higgins finalizó su participación en el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (PBPLEG), iniciativa impulsada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg) en la región. Durante 2024, la organización implementó medidas concretas para avanzar hacia una cultura laboral más justa e inclusiva, beneficiando a sus trabajadoras y trabajadores.
Autodiagnóstico y medidas implementadas
El proceso incluyó un autodiagnóstico participativo, donde la empresa analizó su realidad interna con perspectiva de género, identificando brechas salariales, barreras de ingreso y promoción, y desarrollando estrategias para mejorar la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
En la reunión de cierre participaron María Jesús Avello Rifo, directora regional del Sernameg O'Higgins, y Cristian Inostroza, encargado regional del programa BPLEG, junto al equipo de OTIC O'Higgins liderado por Marcela Gutiérrez Díaz, Líder de Administración y Finanzas.
Avello Rifo destacó el compromiso de la organización: "Ser parte del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de nuestro Servicio es una decisión valiente y estratégica. Hay una intención manifiesta de avanzar en la construcción de una cultura laboral que vele por mejoras en materias de equidad para las y los trabajadores, en un proceso que no es fácil, pero que tiene tremendo impacto".
Compromiso con la equidad y calidad de vida laboral
Los representantes de OTIC O'Higgins señalaron que cuentan con una cultura alineada con estas temáticas. Un ejemplo destacado fue la adopción voluntaria de la normativa de 40 horas semanales, convirtiéndose en la séptima empresa regional en implementarla. Según Gutiérrez Díaz, esta medida "sólo ha significado réditos positivos para colaboradores y la empresa".
Nuevas instituciones se suman al programa en 2025
El egreso de OTIC O'Higgins se suma al de otras entidades que trabajaron con el programa durante 2024, como el Servicio de Salud O'Higgins, Junji O'Higgins y David del Curto. Para este 2025, ya iniciaron su participación Minera Valle Central, Prize y el Instituto Nacional de Deportes (IND), quienes se encuentran en la etapa de conformación de equipos para avanzar en políticas de equidad de género.