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Con el llamado "¡No es talla, es ley!", la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, inauguró la entrada en vigencia de la Ley Karin. En una actividad informativa y de capacitación, y ante más de 800 personas presentes y 1.000 vía streaming, la secretaria de Estado destacó los principales aspectos de esta normativa que establece nuevos y altos estándares en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.
Objetivo de la Ley Karin
La ministra Jara explicó que el objetivo de la Ley Karin es preventivo y no punitivo. "El objetivo de la ley no es hacer sanciones o cursar multas como ocurrencia de estas conductas, sino que evitar que se produzcan", afirmó en la actividad realizada en el Centro de Extensión de la Universidad Católica, acompañada de los subsecretarios de Previsión Social, Claudio Reyes, y del Trabajo, Giorgio Boccardo.
“Esta ley no se genera de la teoría o en forma espontánea, sino porque hay gente que lo pasa muy mal en el trabajo. La perspectiva de esta normativa para el futuro es que se convierta en una herramienta en la cual exista o se promueva una igualdad de oportunidades, porque este tipo de conductas afecta mayoritariamente a las mujeres. El objetivo es tener espacios de trabajo sanos, saludables y de bienestar”, enfatizó la ministra.
Región de O'Higgins ¿Qué dijo el seremi del Trabajo?
En la Región de O’Higgins, el hito de entrada en vigencia fue encabezado por el seremi del Trabajo y Previsión Social, Jaime Chamorro, con la participación de la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Constanza Valencia; la directora regional(s) de la Dirección del Trabajo, Daniela Cabrera; la presidenta de la CUT Provincial Cachapoal, María Guzmán y diversos dirigentes sindicales, quienes se reunieron en la Dirección del Trabajo para visualizar la transmisión del Ministerio del Trabajo y dialogar en torno a la Ley.
El seremi Chamorro indicó: “Desde hoy los trabajadores y las trabajadoras se sentirán seguros en sus lugares de trabajo, porque van a estar libres de todo tipo de violencia, ya que la Ley Karin viene a poner el enfoque en la prevención de la violencia, el acoso y el maltrato en el ámbito laboral, tanto para aquellos trabajadores y trabajadoras del sector público, como para los del sector privado”. Añadió aspectos que incorpora la Ley: “Es importante poner el énfasis en que esta Ley es el primer paso hacia un cambio cultural, que implica un nuevo trato, con respeto y con primacía de la dignidad de la persona en todo ámbito. Conductas que eran incluso naturalizadas en algunos lugares de trabajo, como juzgar el rendimiento de un trabajador o trabajadora en público, hacer comentarios respecto de su aspecto físico, etnia, nacionalidad, o género, son hoy en día constitutivos de acoso laboral. También, la ley innova profundamente en cuanto a que ya no es necesario la reiteración como requisito para que se ingrese la denuncia por acoso laboral”.
¿Qué dijo la seremi de la Mujer?
Por su parte, la seremi Constanza Valencia sostuvo: “Hoy, más del 70% de las denuncias son realizadas por mujeres, por tanto, esta Ley promueve espacios laborales seguros y libres de acoso para las mujeres. Además, para nuestro Ministerio es fundamental contar con una herramienta más para erradicar la violencia en todos los contextos de desarrollo y que se suma a otros avances legislativos en materia de violencia, como lo es la Ley 21.765, que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en razón de su género, la que comenzó a regir en junio de este año. Con la Ley Karin, apuntamos hacia un cambio cultural libre de violencia con foco en la prevención. Porque no es talla, es Ley”.
La Ley Karin nace en memoria de Karin Salgado, funcionaria pública y técnica en enfermería, quien tras sufrir un prolongado proceso de acoso laboral, decidió quitarse la vida.
Contenidos de la normativa
Entre los contenidos que destacan de la Ley Karin figura la obligación de las empresas y órganos del Estado de contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. También instaura mejores procesos de investigación, incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes respecto al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.
Asimismo, la ley integra la perspectiva de género en las relaciones laborales y refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los denunciantes.
Implementación de la Ley Karin
La implementación de la Ley Karin se ha preparado a través de diversas instituciones dependientes de la cartera. La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) publicó la circular de "Asistencia técnica para la prevención", que tuvo un proceso de consulta pública con más de 200 comentarios y observaciones. La Dirección del Trabajo emitió un dictamen sobre los procedimientos de prevención, investigación y sanción por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Además, el Ministerio del Trabajo elaboró un reglamento que establece las directrices para las investigaciones.
La Subsecretaría de Previsión Social ha dictado más de 150 charlas sobre la normativa, capacitándose a más de 18 mil trabajadores y empleadores en materia de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en todo el país.