Representantes de empresas, servicios públicos, organizaciones sindicales y equipos de gestión de personas participaron en el Encuentro Regional "Bienestar y Equidad en Acción: Hacia una Mejor Calidad de Vida Laboral", organizado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg) de O'Higgins. La actividad buscó fortalecer el compromiso de las organizaciones con la construcción de ambientes laborales más saludables, inclusivos y con igualdad de oportunidades.
¿Cómo busca Sernameg fortalecer la equidad en los espacios laborales?
La jornada fue organizada por el programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG) y permitió analizar los desafíos que enfrentan las organizaciones para incorporar el bienestar y la perspectiva de género en su gestión. Entre los temas abordados estuvieron la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la corresponsabilidad y la promoción de espacios de trabajo libres de discriminación. La seremi de la Mujer y la Equidad de Género de O'Higgins, Carla Morales, afirmó que "Promover ambientes laborales saludables y con igualdad de oportunidades es una tarea compartida".
¿Qué proyecto regional fue presentado durante la actividad?
Durante el encuentro se dio a conocer la iniciativa "Salud integral con perspectiva de género en las organizaciones laborales de la región de O'Higgins", desarrollada por Sernameg junto a OTIC O'Higgins y la consultora Que la Igualdad sea Tendencia. El proyecto busca generar evidencia que permita orientar futuras políticas y acciones destinadas a mejorar la calidad de vida laboral en la región.
¿Qué experiencia compartió el sector privado?
Las y los asistentes conocieron la experiencia de Essbio en la implementación de prácticas orientadas al bienestar de las personas. Claudio Toloza, jefe de Equidad de Género, Diversidad y Calidad de Vida de la empresa, señaló que "Nuestra participación se enmarca en el trabajo permanente que venimos desarrollando para fortalecer una cultura organizacional que promueva la equidad de género, la conciliación de la vida laboral y personal".
¿Por qué son relevantes las buenas prácticas laborales?
La directora regional de Sernameg O'Higgins, María Avello, destacó que estas iniciativas permiten fortalecer alianzas entre el sector público y privado para avanzar hacia organizaciones más inclusivas. A través del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, el servicio continúa impulsando acciones orientadas a reducir brechas de género y promover entornos laborales que contribuyan al desarrollo económico y social de la región.