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Con la participación de representantes de distintos establecimientos de salud de la región, se llevó a cabo la quinta sesión de la Comisión Regional de Género y Equidad en las dependencias del Servicio de Salud O’Higgins. Esta instancia ha consolidado su rol como un espacio estratégico para incorporar el enfoque de género en el sector salud, a través de acciones preventivas, capacitaciones y planificación institucional.
Jornadas y capacitación con enfoque de género
Durante la reunión se revisaron las actividades programadas entre julio y octubre, destacando la Jornada Regional de Capacitación agendada para octubre, en colaboración con la Oficina de Diversidad de la Municipalidad de San Fernando. También se confirmó un conversatorio para el 28 de junio en el Hospital de San Fernando, enmarcado en fechas conmemorativas que promueven el buen trato y la no discriminación.
Uno de los principales acuerdos fue solicitar a la Subcomisión de Locales una planificación para replicar estas reuniones en cada establecimiento de salud, con plazo de entrega en una semana. Además, se informó la entrega de las bases del Plan Anual de Capacitación (PAC) transversal, titulado “Equidad de Género y Salud: Retos para la Acción”, que comenzará su ejecución en septiembre.
Enfrentar la violencia con protocolos claros
Uno de los hitos de esta sesión fue la creación de una nueva subcomisión especializada en violencia de pareja, en concordancia con la Ley 21.675. Esta unidad tendrá como objetivo elaborar un protocolo claro para intervenir de manera oportuna y efectiva en los centros de salud frente a situaciones de este tipo.
La encargada de la Unidad de Género y Buen Trato Laboral, Erika Quintanilla, destacó el avance sostenido de la comisión y valoró que “se han ido incorporando temas de alta relevancia, como la violencia de pareja, que responde no solo a una necesidad interna, sino también a lo que nos mandata la ley”.
Normas, participación y compromiso institucional
En paralelo, la comisión avanza en la implementación de la Norma NCh3262, orientada a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, además de la igualdad de género y corresponsabilidad. Quintanilla subrayó que “esto ya no es solo una tarea, es una convicción”, gracias a la alta participación de funcionarias y funcionarios.
Finalmente, se anunció una jornada dirigida a directivos, subdirectores y jefaturas, centrada en aspectos legales y preventivos, con el fin de reforzar la política institucional de buen trato laboral con enfoque de género.