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“Academia Paritaria" es el programa de formación dirigida a integrantes de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de los 15 establecimientos hospitalarios de la red asistencial de O’Higgins, que se encuentran mejorando sus competencias a través múltiples temáticas en relación con la seguridad en el trabajo.
Fortalecer la gestión y el trabajo
A través de jornadas de capacitación virtual, se busca fortalecer la gestión y el trabajo de los Comités Paritarios, junto a la necesidad de generar espacios de aprendizajes en un contexto donde lo digital ha tomado un importante rol, como también generar competencias respecto a la seguridad y salud en el trabajo, además de materias y herramientas para la gestión paritaria.
Jornadas como positivas
Al respecto, el experto en prevención de riesgos del Subdepartamento de Salud del Trabajador del Servicio de Salud O'Higgins, Rodolfo Díaz, valoró las jornadas como positivas, expresando que “para nosotros como Servicio, es muy destacable la invitación que nos hace el Instituto de Salud del Trabajador (IST), respecto a formar varios aspectos temáticos asociados al quehacer a los Comités Paritarios. En especial el llamado que nos hace este organismo administrador a trabajar en una plantilla armada con temáticas muy específicas para estos líderes en prevención, lo que permite abordar aspectos relevantes para la prevención de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales al interior de cada uno de estos establecimientos de salud de nuestra red”.
El profesional agregó que “el curso como tal, toma el valor de abrir una temática que es muy importante en el concepto de la salud y segundo que entrega los conocimientos suficientes para hacer frente a todas estas estadísticas relativas a los accidentes en el trabajo y las enfermedades asociadas”.
Generar un espacio de aprendizaje
En la misma línea, Francisco Miranda, encargado de proyectos del Comité Paritario de Higiene y Seguridad del IST, manifestó que “esta capacitación tiene como eje poder generar un espacio de aprendizaje de los integrantes de los comités paritarios por medio de planes y contenidos para que adquieran diferentes conocimientos y competencias específicas en relación al sector salud”.
Comité Paritario del Hospital de Rengo
Finalmente, Álvaro Triviño, participante y representante del Comité Paritario del Hospital de Rengo, valoró la capacitación, señalando que “desde mi experiencia ha sido muy enriquecedora participar de la Academia Paritaria, donde muchos de los contenidos tratados están relacionados principalmente desde el abordaje desde los funcionarios y las problemáticas que muchas veces enfrentan los comités, junto a ello destacar las temáticas que son súper importantes para nuestro quehacer, fortaleciendo de esta forma nuestro aprendizaje ”.