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La esencia del cuidado en la salud —sostener, calmar y dar esperanza— ha sido históricamente liderada por mujeres, desde enfermeras y médicas hasta científicas e ingenieras que hoy revolucionan la medicina con tecnología. Su rol trasciende la asistencia: dirigen investigaciones, diseñan soluciones innovadoras y definen el rumbo del sector, aunque aún enfrentan retos como la equidad en liderazgo y el reconocimiento pleno de su impacto.
Mujeres en salud: Mayoría presente, liderazgo por conquistar
En América Latina y Chile, según la Organización Panamericana de la Salud, las mujeres representan el 70% del personal sanitario y más del 80% de la enfermería. Sin embargo, ocupan menos del 30% de los cargos directivos. Este contraste motiva iniciativas como las de Siemens Healthineers, que impulsa la participación femenina en la tecnología médica con metas claras: alcanzar un 26% de mujeres en alta dirección para 2025 y un 30% en 2030.
Iniciativas para empoderar el talento femenino
Siemens Healthineers, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, reporta un 38% de mujeres en su estructura en Latinoamérica, con 39% en liderazgo. Su Managing Board global ya logró equidad de género al 50%. Programas como Women Impact Network (WINS) ofrecen mentorías, networking y capacitaciones para eliminar sesgos, mientras que Women to Grow, desde 2021, prepara a mujeres con potencial mediante entrenamientos y acompañamiento personalizado.
Inspirando a las nuevas generaciones
Ana María García, head de Recursos Humanos para Latinoamérica, afirmó: "Reconocemos el talento femenino como clave para transformar la tecnología médica." En marzo, declarado Women Healthineers Month, la empresa fomenta la equidad con iniciativas como "Ellas en la Ingeniería", abriendo oportunidades a estudiantes de STEAM para inspirar a futuras líderes. Estas acciones consolidan el papel vital de las mujeres en un sector que salva vidas y mira al futuro.