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Con el objetivo de profundizar en los alcances de la implementación de la Ley Karin, que entrará en vigor el 1 de agosto de este año, el Hospital de Rancagua llevó a cabo su "Primer consejo técnico ampliado". La jornada incluyó un panel de expertos y contó con la participación de la directora regional del Trabajo, Daniela Cabrera, además de las autoridades del establecimiento.
“La medida es extremadamente positiva y se alinea perfectamente con el espíritu de la legislación laboral”, afirmó Daniela Cabrera, quien destacó que “promover un pacto de buen trato dentro del hospital no solo beneficia a los funcionarios, sino que también repercute positivamente en la atención a los pacientes y usuarios. Un ambiente laboral que fomenta el respeto y la colaboración mejora la calidad de vida de los trabajadores y la calidad de los servicios”.
¿Qué dijo la directora del Hospital de Rancagua?
La directora del Hospital de Rancagua, Alis Catalán, enfatizó la importancia de la implementación de la norma: “Debemos afrontar cambios necesarios para prevenir el maltrato, acoso y violencia que puedan afectar el bienestar psicosocial de nuestros funcionarios. El gran desafío es realizar cambios efectivos para prevenir estas situaciones y evitar la revictimización en los procesos de investigación sumaria, dándoles más celeridad. Educarnos y profundizar sobre la ley mediante instancias como esta es fundamental. Informar a la comunidad antes de su entrada en vigor en agosto es esencial para evaluar nuestros recursos institucionales. A pesar de la proximidad de la fecha, estamos actuando de manera adecuada y oportuna para enfrentar los desafíos que la normativa tiene”.
Sensibilizar y difundir
Luis Maulén, subdirector(s) de Gestión y Desarrollo de las Personas del hospital, reflexionó sobre la nueva ordenanza: “Nos plantea la necesidad imperiosa de reevaluar nuestros protocolos, conductas, mecanismos de gestión y las dinámicas relacionales dentro de nuestra institución. Una jornada como esta es esencial para sensibilizar y difundir, no solo los aspectos legales, sino para explorar nuevas perspectivas respecto a la urgencia de efectuar cambios que aborden los aspectos que afectan el buen trato y la salud de los ambientes laborales”.
"un aporte en materia de prevención"
Finalmente, Karina Lorca, jefa del Departamento Jurídico del hospital, manifestó: “Esta ley representa un aporte en materia de prevención, al permitir visualizar y abordar los conflictos que puedan surgir en las instituciones públicas. Su puesta en marcha se sustenta en la necesidad de mejorar las relaciones laborales para promover un ambiente más saludable. En caso de tener que iniciar procesos disciplinarios, se estableció en el comité técnico ampliado que estos deben regirse por los principios de celeridad e imparcialidad, actuando con oficio y evitando la revictimización de aquellos que hayan sufrido maltrato, acoso o violencia laboral”.
Con estas medidas, el Hospital de Rancagua reafirma su compromiso con la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso, en beneficio tanto de sus funcionarios como de la comunidad que atiende.
