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El Servicio de Salud O'Higgins llevó a cabo la primera jornada de capacitación regional sobre la prevención de violencia, acoso laboral y/o sexual (VALS), en el marco de la implementación de la Ley Karin (Ley 21.643). El objetivo de esta jornada es sensibilizar y capacitar a los funcionarios sobre la importancia de erradicar la violencia y el acoso en el entorno laboral, promoviendo así un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
Esta actividad, que es la primera de un ciclo de tres capacitaciones, reunió a orientadores, prevencionistas de riesgo y asistentes sociales de diversas comunas, incluyendo Santa Cruz, Rengo, Rancagua, San Fernando y otros centros de salud de la región. Las principales expositoras fueron Erika Quintanilla, encargada de la Unidad de Género y Buen Trato Laboral de la Dirección de Servicio de Salud; Patricia Valenzuela, psicóloga; y Vilma Moreno, asesora jurídica.
Capacitación para espacios laborales seguros
Erika Quintanilla subrayó la relevancia de esta capacitación para el desarrollo de espacios laborales libres de violencia. "El objetivo fundamental de estas jornadas es dotar a los orientadores y orientadoras regionales de las herramientas necesarias para prevenir y denunciar situaciones de acoso o violencia laboral", afirmó Quintanilla. También destacó que estos esfuerzos están alineados con el Convenio 190 de la OIT y la reciente normativa que busca un cambio cultural en la prevención de la violencia en el trabajo.
Por su parte, Vilma Moreno, asesora jurídica del Servicio de Salud, explicó las modificaciones al procedimiento de denuncias y las implicancias legales que trae consigo la implementación de la Ley Karin. "Es fundamental que los funcionarios comprendan cada etapa del proceso y conozcan sus derechos y obligaciones", destacó Moreno, enfatizando la importancia de un conocimiento claro y preciso sobre los procesos legales involucrados.
Experiencias y perspectivas de los participantes
La psicóloga y orientadora VALS del Hospital de Santa Cruz, Yeimi Oteiza, compartió su experiencia en la capacitación, resaltando la importancia de adquirir competencias para guiar y apoyar a los funcionarios que enfrentan situaciones de maltrato o acoso. "Esta capacitación es crucial para mí, ya que me permite estar mejor preparada para orientar y asesorar a quienes lo necesiten", comentó Oteiza.
Durante la jornada, se discutieron los diferentes tipos de acoso laboral, como el acoso transversal, descendente y ascendente, y su impacto en la dinámica organizacional. Además, se detalló el protocolo preventivo con perspectiva de género y los canales de denuncia disponibles para los funcionarios, lo que fue clave para fortalecer el conocimiento de los participantes sobre cómo actuar ante estas situaciones.
Compromiso y próximas etapas
La jornada concluyó con un compromiso renovado de los participantes para promover un ambiente laboral seguro y respetuoso. Se espera que las próximas dos capacitaciones, programadas para el 26 de agosto y el 2 de septiembre, continúen fortaleciendo las competencias de directivos y gremios en la región, asegurando una efectiva implementación de la Ley Karin y la creación de espacios de trabajo libres de violencia.