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En una ceremonia realizada en la Dirección del Servicio de Salud O’Higgins (SSO), la institución recibió el Certificado de Egreso del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, otorgado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg). Este reconocimiento marca un hito en el compromiso del SSO por fomentar una cultura laboral más inclusiva y equitativa.
Un programa que impulsa la igualdad en el trabajo
El Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género es una iniciativa del Sernameg que busca reducir las brechas de género en instituciones públicas y privadas. Durante 2024, el SSO participó activamente en esta iniciativa, implementando medidas que han comenzado a transformar su organización interna, capacitaciones y proyección institucional.
Director del SSO destaca logro colectivo
Jaime Gutiérrez Bocaz, director del SSO, valoró el certificado como un reconocimiento al trabajo en equipo: “Recibir este certificado no solo nos llena de orgullo, sino que también nos recuerda la responsabilidad que asumimos al transformar nuestras prácticas laborales desde una mirada de equidad. Este no es el fin de un proceso, es el inicio de una nueva etapa donde la igualdad de género será parte esencial de nuestra cultura organizacional”. Agradeció especialmente al equipo de género, la comisión regional y al Sernameg por su apoyo.
Sernameg resalta avance en institución clave
María Jesús Avello, Directora Regional del Sernameg, destacó la importancia de este logro: “Es sumamente relevante considerando la cantidad de funcionarias y funcionarios que trabajan en el Servicio de Salud O’Higgins. Desde ahí, hoy se sella con un hito la participación que tuvieron durante el año 2024 en el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, poniendo los primeros cimientos respecto a lo que puedan seguir avanzando en estas materias”.
Unidad de Género del SSO valora camino recorrido
Erika Quintanilla, encargada de la Unidad de Género y Buen Trato Laboral del SSO, destacó los avances: “La verdad que fue un gran desafío. Tuvimos que partir de cero, incorporando materias como equidad, igualdad y enfoque de género, que muchas veces están invisibilizadas. Pudimos avanzar más de lo que imaginamos, con talleres, conversatorios e intervenciones que fueron generando conciencia”.
Capacitación con enfoque de género
Nayaret Pérez, del Departamento de Capacitación e integrante de la comisión, señaló que estos avances ya se reflejan en la formación de los equipos: “Este año hemos trabajado fuertemente en incorporar estos temas en el Programa Anual de Capacitación. Ya hay más de tres cursos enfocados específicamente en equidad de género y temas como la Ley Karin”.