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Con el inicio del periodo estival, el mercado del trabajo en la Región de O'Higgins presenta una dinámica particular, marcada por una mayor incorporación de jóvenes a empleos de corta duración. Esta situación, habitual durante los meses de verano, impulsa temporalmente la ocupación juvenil, aunque también deja en evidencia desafíos estructurales persistentes.
¿Qué advierte el Observatorio Laboral de O'Higgins?
Tras el aumento estacional del empleo, el Observatorio Laboral de O'Higgins, iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutada por la Universidad de O'Higgins, alerta sobre transformaciones profundas en la relación de las nuevas generaciones con el empleo regional. El análisis pone el foco tanto en indicadores cuantitativos como en cambios culturales que inciden en la inserción laboral juvenil.
¿Cuáles son las cifras de ocupación juvenil en la región?
De acuerdo con el análisis del Observatorio, existe una brecha significativa en la inserción laboral de jóvenes entre 15 y 29 años. Mientras la tasa de ocupación general de la región alcanza un 54,5% en el trimestre septiembre–noviembre de 2025, en este grupo etario solo llega al 40,5%. La diferencia de 14 puntos porcentuales refleja las dificultades para acceder a empleos estables dentro del sistema productivo local.
¿Cómo impactan los ingresos en la autonomía juvenil?
En términos de remuneraciones, el panorama también resulta complejo. El ingreso mensual promedio de las y los jóvenes se sitúa en $444.918, cifra inferior al promedio regional. Este nivel de ingresos limita la autonomía económica y reduce las posibilidades de ahorro y proyección de largo plazo para la juventud en la región.
¿Qué cambios culturales influyen en el empleo joven?
Más allá de los números, el Observatorio destaca un cambio de paradigma en las trayectorias laborales juveniles. Según explicó el coordinador del OLO, Mauricio Muñoz, “Hoy los espacios laborales son concebidos por la juventud como lugares de desarrollo personal basados en el esfuerzo consentido, buscando un equilibrio con su bienestar”.
¿Cuál es el desafío para las empresas regionales?
Este nuevo sentido del trabajo plantea un reto para las empresas de O'Higgins, que deben adaptar sus culturas organizacionales para atraer y retener a jóvenes trabajadores. Si bien el verano dinamiza el empleo en sectores como la agroindustria, el comercio y el turismo, el desafío regional es transformar estas experiencias temporales en empleos de calidad y con proyección.
