La Mesa Mujer y Minería de O'Higgins aprobó su Plan Anual de Trabajo 2026, con acciones destinadas a fortalecer la formación, promover la empleabilidad femenina y avanzar hacia espacios laborales más inclusivos en la industria minera regional.
¿En qué consiste el Plan Anual de Trabajo 2026?
El instrumento contempla medidas para fortalecer la formación de capital humano, generar mayores vínculos entre el sistema educativo y la industria y favorecer el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres en el sector minero. Durante la sesión también se conformaron dos comisiones encargadas de impulsar las iniciativas y hacer seguimiento de los compromisos.
¿Qué destacaron las autoridades?
La seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Carla Morales, señaló que ampliar las oportunidades para las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados contribuye a fortalecer su autonomía económica y la igualdad de oportunidades.
Por su parte, la seremi de Minería, Carla Ortiz, sostuvo que la industria necesita incorporar una mayor diversidad de talentos y capacidades. La autoridad destacó que el plan permitirá avanzar desde la voluntad hacia acciones concretas y contribuirá a una minería más inclusiva, diversa y competitiva.
¿Quiénes participaron en la segunda sesión?
La instancia contó con la participación del seremi de Educación, Jorge Abarzúa, además de representantes de las seremis de Salud y Economía, Codelco División El Teniente, Minera Valle Central, Strabag Züblin, Coresemin O'Higgins, IP Chile, Inacap, AIEP, la Universidad de O'Higgins, el Liceo Pedro Aguirre Cerda y el Liceo Itembo.
¿Qué objetivos tendrá el trabajo colaborativo?
Las autoridades coincidieron en que la coordinación entre el Estado, las empresas mineras y las instituciones educativas será clave para implementar medidas concretas que permitan aumentar la participación femenina y avanzar hacia una industria regional más diversa, equitativa, inclusiva y competitiva.