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La investigación presentada en el Seminario “Desafíos y Oportunidades para la Equidad de Género en la Industria de la Construcción en Chile” arrojó resultados alarmantes respecto a la experiencia de mujeres y hombres en este rubro. Entre los datos más preocupantes destaca que cerca del 30% de las trabajadoras reconoció haber sentido temor de ser acosada en su lugar de trabajo, mientras que un 40% afirmó haber recibido comentarios sobre su cuerpo. Además, más del 60% de las personas encuestadas —incluyendo hombres y mujeres— reconoció haber presenciado discriminación por género.
El estudio fue liderado por la psicóloga e investigadora Carla Rojas Neculhual y se desarrolló a nivel nacional, incluyendo la Región de O’Higgins. La investigación recogió opiniones y testimonios de trabajadoras, trabajadores y estudiantes del área de la construcción mediante encuestas, entrevistas y foros.
Baja participación femenina en la construcción
Uno de los puntos críticos abordados fue la baja representación de mujeres en el sector de la construcción en Chile, que alcanza apenas el 8,6%. Según la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg) O’Higgins, María Jesús Avello, estas cifras “son realmente preocupantes”, ya que reflejan no solo una brecha en la participación laboral, sino también una cultura arraigada de discriminación y acoso que desalienta el ingreso y permanencia femenina en esta industria.
Cultura laboral aún necesita grandes cambios
Pese a que los participantes del estudio reconocieron ciertos avances en la inclusión femenina en los últimos años, también señalaron que persisten serias barreras. Estas van desde la falta de políticas efectivas de equidad hasta una infraestructura que no responde a las necesidades de las mujeres trabajadoras.
La directora del Sernameg O’Higgins recalcó que “las cifras que conocimos son alarmantes” y enfatizó la necesidad urgente de eliminar las brechas en los espacios laborales masculinizados. Además, valoró la voz de estudiantes que, desde su formación, ya muestran preocupación por el futuro ejercicio profesional en un entorno aún hostil.
Espacios de diálogo para una transformación cultural
Carla Rojas subrayó la importancia de espacios como el seminario organizado por Sernameg O’Higgins y AIEP, que permiten reunir a actores públicos, privados y a estudiantes. “Todavía hay mucha discriminación directa o indirecta, como acoso sexual, bromas sexistas por parte de los profesores”, señaló, y añadió que estas conductas se extienden tanto al ámbito educativo como laboral.
Para la psicóloga e investigadora Rojas, “no es normal que cerca del 30% en la industria tenga miedo de ser acosadas en su espacio laboral y tampoco es normal que más del 60% señale que ha visto discriminación y que la reconoce”.
Compromiso por la equidad de género en el sector
Finalmente, el Sernameg O’Higgins y AIEP Rancagua reiteraron su compromiso de continuar trabajando de manera articulada para avanzar en la equidad de género dentro del rubro de la construcción. Esta labor busca sensibilizar y erradicar conductas que afectan negativamente no solo a las mujeres, sino también al desarrollo económico del país.