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Cada 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo, una fecha que simboliza la lucha histórica por los derechos de las personas LGBTIQA+ en todo el mundo. En este contexto, el Gobierno de Chile reafirmó su compromiso con la inclusión, firmando simbólicamente un acuerdo para promover el respeto y la equidad en los espacios laborales del Estado.
Inclusión sin discriminación en el empleo público
La firma de este compromiso se enmarca en la implementación de la agenda “Lugar de respeto”, una iniciativa orientada a garantizar oportunidades laborales sin discriminación por identidad o expresión de género. Esta política pública promueve un acceso justo a empleos en el Estado, especialmente para personas LGBTIQA+.
Presencia ministerial y respaldo transversal
Durante la ceremonia participaron diversas autoridades de Gobierno, incluyendo a la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana; la vocera(s) y ministra de Ciencia, Aisén Etcheverry; el ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo; y el ministro de Justicia, Jaime Gajardo. Todos reafirmaron el compromiso con una sociedad más inclusiva y equitativa.
“Lo que lanzamos hoy, en el marco del Día del Orgullo LGBTIQA+, es parte de una agenda amplia y sostenida que venimos impulsando desde 2022… nuestra premisa es clara: seguir avanzando”, señaló la ministra Orellana.
Presentación de guía de buen trato
En la jornada se presentó la “Guía de buen trato: respeto a la identidad y expresión de género en la atención de servicios públicos”, elaborada por el Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación. Este documento busca fortalecer una atención inclusiva en el Estado, incorporando conceptos clave, ejemplos prácticos y propuestas de sensibilización.
Declaraciones de la ministra Etcheverry
La ministra Aisén Etcheverry destacó que “El Gobierno del Presidente Gabriel Boric avanza y no retrocede… estos avances no ocurren por inercia: son fruto de conquistas que se obtienen a través de voluntad política, pero sobre todo del coraje y del trabajo de las organizaciones que todos los días luchan por derribar barreras”.
Y añadió: “Cuando reconocemos avances que son históricos, tiene que ver con ese empuje… El respeto no es solo tolerancia, es también dignidad, justicia y democracia”.
Impulso hacia un cambio cultural
La seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Constanza Valencia, valoró la guía y subrayó la importancia de avanzar en una transformación cultural: “Seguimos impulsando no solo cambios normativos… sino también una transformación cultural que promueva el buen trato y erradique toda forma de discriminación”.
Cuatro ejes de la agenda “Lugar de Respeto”
La agenda cuenta con cuatro ejes estratégicos. El primero es la creación de una circular por parte de la Superintendencia de Seguridad Social que reconocerá la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género como violencia laboral.
El segundo contempla un piloto de capacitación y colocación laboral en cuidados, a desarrollarse junto a municipios y otros servicios públicos. El tercer eje es la difusión de la Guía de Buen Trato, y el cuarto, la implementación de capacitaciones para funcionariado y un piloto de inclusión preferente de personas trans y no binarias en procesos de práctica profesional en el Estado.