Índice del Contenido
El próximo 31 de enero concluye el plazo legal para que todas las empresas con 100 o más trabajadores reporten electrónicamente a la Dirección del Trabajo su cumplimiento anual de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N°21.015), vigente desde 2018 y orientada a promover la integración laboral y social de personas con discapacidad.
Exigencia del 1% y alternativas permitidas
La normativa establece que las compañías deben contar con una dotación equivalente al 1% de trabajadores con discapacidad. Sin embargo, contempla que algunas organizaciones puedan enfrentar razones fundadas que dificulten cumplir directamente con este requerimiento, entre ellas la naturaleza de sus funciones, la inexistencia de cupos disponibles o la ausencia de postulantes que cumplan con los requisitos del cargo.
Donaciones como mecanismo de cumplimiento
Cuando estas situaciones se presentan, la ley permite optar por medidas alternativas, como la donación de recursos equivalentes a 24 sueldos mínimos por cada cupo no cubierto. Estos aportes deben destinarse a organizaciones que impulsen programas de capacitación, rehabilitación y fomento del empleo para personas con discapacidad. Además, dichas donaciones permiten acceder a los beneficios tributarios establecidos en la Ley 19.885 sobre Donaciones con Fines Sociales.
El rol de Fundación Coanil
En este escenario, Fundación Coanil se posiciona como una de las entidades habilitadas para recibir estos aportes, los cuales son canalizados hacia iniciativas que fortalecen la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Entre sus acciones destacan su consultora de intermediación laboral Elige Incluir y el Taller Protegido Coanil Servicios, programas que benefician directamente a los usuarios e impactan indirectamente a cerca de 900 personas de su entorno familiar.
Llamado al compromiso institucional
“Creemos que es fundamental que las empresas cumplan con la Ley de Inclusión Laboral, porque solo así es posible avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva. Aquellas compañías que, por razones fundadas, no puedan hacerlo de manera directa, cuentan con Coanil como una alternativa concreta para seguir aportando a la inclusión laboral de las personas con discapacidad”, manifiesta Nicolás Fehlandt, gerente general de Coanil.
Fundación Coanil y su trayectoria
Desde la organización destacan que el cumplimiento de la ley constituye también un compromiso social que involucra a empresas, instituciones públicas y a la ciudadanía. Con más de 50 años de trabajo, Coanil es la entidad más grande del país dedicada al apoyo de personas con discapacidad intelectual, atendiendo en 2024 a 3.407 personas mediante 52 iniciativas activas entre Arica y Castro, operadas por 1.402 colaboradores.