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El miércoles 30 de abril, el Liceo Neandro Schilling de San Fernando fue el escenario de la segunda jornada regional de la Comisión de Equidad de Género y Diversidad del Servicio de Salud O’Higgins. El encuentro reunió a los 15 comités locales recién conformados, junto al comité regional, con el objetivo de compartir experiencias, capacitarse y establecer lineamientos comunes para fomentar entornos laborales más inclusivos, igualitarios y respetuosos.
Participación multisectorial en busca de equidad
La actividad contó con la presencia de profesionales de la salud, representantes sindicales y autoridades técnicas, quienes coincidieron en la importancia de impulsar buenas prácticas laborales con perspectiva de género. Entre los temas prioritarios destacaron la conciliación entre vida laboral y personal, así como la prevención de situaciones de desigualdad o maltrato en el ámbito laboral.
Conciliación y corresponsabilidad como ejes centrales
Cristián Inostroza, encargado regional del programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Sernameg, destacó la relevancia de la jornada: “particularmente abordamos la temática de conciliación y corresponsabilidad, que es muy relevante dada la alta participación femenina en nuestras organizaciones. Este año hemos trabajado con fuerza en diversas dimensiones, como violencia, selección de personal y capacitaciones, logrando avances importantes en el territorio”.
Fortalecimiento de redes y derribo de estereotipos
Erika Quintanilla, encargada de la Unidad de Género y Buen Trato Laboral del Servicio de Salud O’Higgins, resaltó que estos espacios permiten alinear estrategias y consolidar redes internas: “uno de los propósitos fundamentales de esta jornada es conocernos, ya que los comités locales son nuevos. Queremos entregar planificación, capacitación y herramientas para que puedan desarrollarse. También es una oportunidad para derribar estereotipos, prejuicios y avanzar hacia una cultura organizacional más proactiva e inclusiva, donde todos se sientan parte”.
Visión sindical y reconocimiento de derechos
Claudia Peña, representante de Fenpruss en el Hospital de Peumo, valoró el encuentro como una instancia para reflexionar sobre el rol de cada integrante en la promoción de la equidad: “es importante nivelar conocimientos, compartir experiencias y visibilizar estos derechos para evitar caer en desigualdades. También se trata de darle valor a las personas, de fomentar la integración positiva”.
Conciliación laboral y personal en el sector salud
Lisette Riveros, trabajadora social del Hospital de Nancagua, subrayó la necesidad de reconocer las múltiples responsabilidades de los funcionarios: “quienes trabajamos en salud llevamos una carga laboral importante, que muchas veces continúa en nuestros hogares. Conciliar la vida laboral y personal nos permite vernos como personas, con necesidades, familias y obligaciones que pueden complementarse con el trabajo diario sin que una cosa pase por encima de la otra”.
La jornada concluyó con el compromiso de continuar trabajando de manera articulada durante 2025, reforzando el enfoque preventivo y formativo en equidad y diversidad en la red de salud pública de la región.